Verbinden...

W1siziisijiwmtgvmdgvmtyvmtavntcvmtgvmtg3l3jlzgv4zwnozwfkzxiuue5hil0swyjwiiwidgh1bwiilciymdaweduwmcmixv0

RED Executive

W1siziisijiwmtgvmdgvmtyvmtavntyvndyvnjgvukvervhfqy1sb2dvlwjvec5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijgwmhg0njajil1d

RED Executive ist die Executive-Search-Division von RED SAP Solutions. Wir sind anerkannter Marktführer und bringen Unternehmen weltweit mit den besten SAP- und Digitaltalenten in Kontakt.

RED Executive ist die Executive-Search-Division von RED SAP Solutions und ein anerkannter Marktführer, der die besten SAP- und Digitaltalente mit Unternehmen weltweit in Kontakt bringt.

RED Executive unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung der einzigartigen Herausforderungen der globalen Technologiemärkte und vermittelt versierte Führungskräfte, die über nachgewiesene Erfahrungen in der Implementierung und Verwaltung von komplexen SAP- und Digitalumgebungen verfügen. Vom Director über die C-Level bis hin zum Chairman und zu Non-Executives verfügen diese Fachkräfte über umfassende Kenntnisse in den Bereichen SAP und Digitales in unterschiedlichsten Branchen und sind äußerst versiert in der Programmausführung sowie im Betrieb ganzer IT-Umgebungen.

Das spricht für RED Executive

Seit dem Jahr 2000 konnte RED langfristige Beziehungen zu SAP- und Digitalspezialisten in ganz Europa knüpfen. So haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk aus über 200.000 SAP-Experten und 20.000 Führungskräften aufgebaut.

Unser Ruf beruht darauf, dass wir unsere Kunden in Europa erfolgreich bei der Anwerbung, Beschaffung und Einstellung von Nachwuchsführungskräften unterstützen. Dies erreichen wir mithilfe unseres einheitlichen Ansatzes, der folgende Schwerpunkte setzt:

  • optimaler Einsatz unseres weitgespannten und vielfältigen Kompetenznetzwerks
  • Diskretion
  • Servicequalität
  • absolut vertrauliche und proaktive Suche

Unser Angebot

Bei der Suche nach Führungskräften zählen Zeitmangel, fehlende betriebseigene Nachwuchskräfte, hohe Erfahrungs- und Kompetenzerwartungen sowie die Nachwuchsplanung zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Wir kennen diese Herausforderungen und wissen, dass die Anwerbung von Führungskräften arbeitsaufwendig und zeitintensiv ist. Dabei sind Diskretion und Vertrauen absolut unabdingbar. Unsere Aufgabe besteht darin, diese Herausforderungen effizient zu bewältigen und Unternehmen mit Führungstalenten in Kontakt zu bringen, die ihnen echte Vorteile bieten und den Investitionsaufwand lohnen.

Das bieten wir Ihnen

RED Executive ist in den wichtigsten Wirtschaftszentren Europas und Großbritanniens aktiv und bietet Ihnen eine professionelle Executive Personalberatung und -vermittlung. Hierzu zählen die Beurteilung von Führungskräften, Strategien des Talentmanagements, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. Wir bieten erstklassige Personallösungen in kürzester Zeit. Zu unseren Kunden zählen Start-ups und KMUs sowie Private-Equity-Firmen und multinationale Blue Chips in ganz Europa.

Marktexpertise

Unser Kundenverständnis beruht auf unserem langjährigen Fokus auf SAP und unserer globalen Expertise in diesem Bereich. Diese langjährige Erfahrung und unsere umfassende Marktkenntnis prägen unsere Herangehensweise, mit der wir optimale Ergebnisse für unsere Kunden erzielen.


Der Kunde kommt zuerst

Um unseren Kunden bestmögliche Qualität und erstklassige Leistungen anbieten zu können, bearbeitet unser engagiertes Executive-Team stets nur eine begrenzte Anzahl an Aufträgen im Rahmen unserer Kapazitäten. Auf diese Weise können wir unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht werden.


Weltweites Netzwerk

Wir stützen uns auf ein internationales Netzwerk aus Kandidaten und Personalvermittlern, das uns Zugriff auf den internationalen Führungskräftenachwuchs verschafft.


Umfangreicher Suchansatz

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir eine Lösung für die Personalsuche, die aus folgenden Elementen besteht: digitale Werbekampagnen, direkte Ansprache passiver und aktiver Bewerber, Nutzung unseres internationalen Netzwerks und Erhöhung unserer Reichweite in den sozialen Medien.


Agilität

Die Größe von RED Executive und der RED Gruppe erlaubt es uns, unseren Ansatz flexibel anzupassen, um maßgeschneiderte Lösungen für die Personalsuche im Rahmen des jeweiligen Auftrags zu finden. Nur so werden wir dem Charakter jedes einzelnen Vermittlungsauftrags gerecht.



Unsere Arbeitsweise

Die Vermittlung qualifizierter Führungskräfte, die in einem anspruchsvollen Umfeld erfolgreich sind und zum Unternehmenserfolg beitragen, ist unser tägliches Geschäft. Wir sind davon überzeugt, dass die erfolgreiche Abwicklung von Such- und Auswahlaufträgen auf einer guten Kundenbetreuung beruht. Dabei spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle.


Kommunikation & Partnerschaft

Wir handeln für Sie, und wir sprechen für Sie. Dabei schützen wir Ihren guten Ruf, denn wir wissen, dass wir als Ihre Vertreter zugleich Ihre Botschafter in der Öffentlichkeit sind.


Engagement & Transparenz

Unserer Auffassung nach besteht ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen einer aussagekräftigen Kommunikation und der Qualität der Personalsuche. Wir bauen langfristige Beziehungen zu Schlüsselmitarbeitern der einstellenden Unternehmen auf, begegnen allen Bewerbern stets mit größtem Respekt und binden unsere Kunden in unsere Netzwerktätigkeit ein. So schaffen wir Transparenz auf allen Ebenen.


Bewerten, beschaffen & empfehlen

Unser Verständnis für die Karriereziele potenzieller Kandidaten ermöglicht es uns, die Vakanz mit den Zielsetzungen der Bewerber abzustimmen. Auf dieser Grundlage erstellen wir eine Shortlist überzeugender Kandidaten, die wir Ihnen als Empfehlung vorlegen. Unser individuelles Engagement mit unseren Kandidaten bedeutet kürzere Auswahllisten und verringert das Risiko, dass sich Kandidaten wieder zurückziehen.


Nachhaltige Beziehung

Wir bleiben in Kontakt mit dem einstellenden Unternehmen und der neuen Führungskraft, um eine langfristige und professionelle Beziehung aufzubauen. Dazu geben wir regelmäßig Feedback und legen während des gesamten Bewerbungs-Prozesses Fortschrittsberichte vor. Unser Engagement endet keineswegs, sobald ein Angebot vorliegt. Vielmehr halten wir während des Onboardings und darüber hinaus engen Kontakt zu den Kandidaten.


Ihr Team

RED Executive wird von Andy Duke geleitet, einem äußerst erfahrenen Personalberater mit umfassenden Kenntnissen der europäischen Personaldienstleistungs-Branche in den Bereichen SAP und Digitales. Das Team von RED Executive bündelt über 25 Jahre Erfahrung.

Andy Duke


Managing Director, RED Executive

Andy Duke verfügt sowohl über umfassende Kenntnisse in den Bereichen SAP und Technologie als auch über zahlreiche Kontakte in ganz Europa. Seit dem Beginn seiner Karriere bei RED im Jahr 2001 ist er entscheidend an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt. Geboren und aufgewachsen in England, begann Andy Duke nach seinem Studium an der University of Nottingham und einer Karriere als professioneller Rugbyspieler seine Laufbahn als SAP-Personalvermittler in ganz Europa. Er beeinflusste die Expansion des Europageschäfts von RED maßgeblich und eröffnete 2004 die erste RED-Auslandsniederlassung in Köln. In der anschließenden Wachstumsphase kamen in den Jahren darauf weitere Niederlassungen in München, Frankfurt und Zürich hinzu.

Nachdem er 2014 zum Managing Director Europe ernannt wurde, baute Andy Duke den Ruf von RED als vertrauensvoller SAP-Personaldienstleister weiter aus und führte ein Team mit 60 Mitarbeitern in 4 Niederlassungen und einem Budget von über 6 Mio. GBP. Als Managing Director von RED Executive, der Führungskräftedivision der RED Gruppe, zog Andy Duke 2016 wieder zurück nach Großbritannien. Heute lebt er mit seiner Ehefrau und drei Kindern in Winchester, ist begeisterter Radfahrer und stolzer Trainer des dortigen Kinder-Rugbyteams.


    | Englisch, Deutsch & Französisch

    | Xing LinkedIn

    | aduke@redsapsolutions.com


Leonie (Illing) Johnson
Managing Consultant, RED Executive

Vor ihrem Einstieg bei RED Executive war Leonie Johnson bereits länger bei RED beschäftigt und erarbeitete sich dank ihres methodischen, gründlichen und persönlichen Beratungs-Ansatzes einen hervorragenden Ruf. Dabei stützte sie sich auf ihre Erfolge in der Vermittlung von Führungskräften, Managern und ganzen Teams.

Leonie Johnson wurde in München geboren und wuchs dort auf. Sie studierte Französisch und Geschichte an der Royal Holloway University of London und absolvierte anschließend einen Masterstudiengang im Fach Management am University College London. Nach ihrer Rückkehr nach München im Jahr 2012 stieg Leonie Johnson bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Bird&Bird ein, bevor sie 2014 ihre Laufbahn bei RED begann. Sie lebt heute gemeinsam mit ihrem Ehemann in München und interessiert sich besonders für Reisen und Sport.


   | Deutsch, Französisch & Englisch

   | Xing & LinkedIn

   ljohnson@redsapsolutions.com



Aleksandra Mojak
Delivery Consultant, RED Executive

Bereits vor ihrem Einstieg bei RED Executive hat Aleksandra internationale Recruitment Erfahrung  bei Unternehmen gesammelt, deren Spezialisierung auf C-Level Kandidaten in Europa, Afrika und Asien lag. Aleksandra wurde in Polen geboren und hat die Mehrheit ihres Erwachsenenalters in der UK verbracht, wo sie Business und Management and der University of East London studiert hat. Vor ihrer Recruitment Karriere hat sie im Bereich Events, Sales und Management innerhalb des Hospitality Sektors gearbeitet. Heute lebt Aleksandra in London und ist ein großer Fitness Fan, praktiziert regelmäßig Hot Yoga und radelt stets mit dem Fahrrad ins Büro, ob es nun stürmt oder schneit. 

   | Polnisch, Englisch

   | Xing & LinkedIn

   | amojak@redsapsolutions.com​