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Training und Weiterbildung

Training und Weiterbildung 

Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Deshalb bieten wir ihnen die besten Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder bei RED soll die Möglichkeit haben, seine individuellen beruflichen wie persönlichen Ziele zu verfolgen und zu erreichen.

Hierfür entwickelt RED mit jedem Mitarbeiter einen individuellen "Career Development Plan". Er gibt jedem Mitarbeiter jeder Hierarchieebene die Möglichkeit, seine Verantwortlichkeiten bei RED in dauerhaften Erfolg umzusetzen. Der Plan ermöglicht es unseren Mitarbeitern, die eigenen Stärken zu identifizieren und auszubauen, um so genau den Karriereweg bei RED zu beschreiten, der ihnen vorschwebt. Gleichzeitig informiert der Career Development Plan das Management über die jeweils passenden Möglichkeiten zur Weiterbildung der Teams und sorgt nicht zuletzt dafür, Beförderungen innerhalb des Unternehmens leistungsgerecht und transparent zu gestalten. 

Menschen sind verschieden, haben unterschiedliche Stärken, Bedürfnisse und Ambitionen. Deshalb glauben wir bei RED nicht an die eine Lösung für alle. So individuell wie unsere Mitarbeiter, so individuell ist unsere Förderung: Wir bieten daher eine Vielzahl von Techniken und Methoden an, ganz nach persönlicher Präferenz – vom klassischen Unterricht über Einzelcoachings, Gruppensitzungen bis hin zu On-the-job Trainings. 

Für weitere Informationen und bei Fragen zu unseren Karrieremöglichkeiten kontaktieren Sie hier das Work for RED team.

Delivery-Team

Im Austausch mit unserem Sales-Team, den Ansprechpartnern und Beratern unserer Kunden, erstellt unser hochqualifiziertes Delivery-Team ein umfassendes Anforderungsprofil, welches neben der fachlichen auch die persönliche Eignung potentieller Kandidaten erfasst. Ein durch die Spezialisierung erreichtes tiefes Verständnis des SAP-Umfeldes in Kombination mit unserer eigenen, immer weiter entwickelten Suchmethodik ermöglicht eine präzise Identifikation und Ansprache möglicher Kandidaten weltweit.

Sind diese gefunden, erhält der verantwortliche Kundenberater des Sales-Teams eine Shortlist geeigneter Kandidaten. Nach Weitergabe an den Kunden unterstützt das Delivery-Team den Interview- und Feedback-Prozess bis zur endgültigen Entscheidung.  

Neben der Kandidatensuche pflegt das Delivery-Team auch unsere interne Kandidaten-Datenbank. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Kandidaten mit Nischenfähigkeiten oder neuesten SAP-Kenntnissen. Dadurch sind diese künftig schneller für unsere Kunden zu identifizieren, um künftige SAP-Projekte mit den richtigen Kandidaten besetzen zu können. 

Sales-Team

Die klare Aufgabenteilung zwischen Sales und Delivery hat Methode:

Während sich das Delivery-Team auf die Kandidaten fokussiert, ist das Sales-Team für unsere Kunden verantwortlich und kann sich auf seine Kernaufgaben konzentrieren: Aufbau einer langfristigen und vertrauensvollen Kundenbeziehung, Beratung und Aufnahme der Beschaffungsanforderungen, Kommunikation des Recruiting-Prozesses und natürlich den Umsatz des Unternehmens zu gewährleisten.

Jeder Mitarbeiter innerhalb des Sales-Teams eignet sich im Laufe der Zeit ein tiefes Verständnis für seinen jeweiligen Markt an und nutzt dieses zur Entwicklung und Durchführung von Markteinführungsplänen, zur Definition neuer Zielgruppen und zur Erarbeitung von Strategien, um den von RED angebotenen Service optimal zu vermitteln. 

Durch den intensiven Austausch mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern innerhalb ihres Kundenstammes bauen die Sales-Teams nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf und entwickeln ein tiefes Verständnis für die spezifischen Ansprüche und Bedarfslagen der einzelnen Kunden.